Toute entreprise vise le développement et l’accroissement des gains. Pour y parvenir, diverses stratégies sont mises en place, et des changements peuvent souvent survenir. En management et en ressources humaines d’entreprise, on entend souvent parler du terme de mobilité en entreprise. C’est une action à laquelle les employés peuvent s’attendre et qui a un impact considérable sur le rendement. Vous désirez connaitre l’importance de la mobilité en entreprise ? différentsuite de cet article pour tout savoir.
La mobilité en entreprise : qu’est-ce que c’est ?
La mobilité en entreprise est un ensemble d’actions menées en entreprise qui se manifeste par l’évolution de fonction ou le changement de poste pour les collaborateurs. Il existe différentes formes de mobilité. Il s’agit de :
A découvrir également : La digitalisation des métiers du droit : un virage à ne pas rater
- La mobilité interne : La mobilité interne d’entreprise consiste à changer l’emploi de certains salariés dans la même entreprise ;
- La mobilité horizontale : Elle se manifeste par un changement de poste au même niveau hiérarchique ;
- La mobilité verticale : Il s’agit généralement d’une promotion, d’une évolution hiérarchique pour un/plusieurs employé(s) ou collaborateur(s) ;
- La mobilité géographique : Cette forme de mobilité concerne souvent les entreprises qui ont des implantations dans différents régions, villes ou pays.
Ainsi, le salarié est appelé à changer de région, de ville ou de pays. Cette forme de mobilité exige la prise de certaines mesures, notamment une assistance logistique pour le logement, les déplacements et parfois la prise en charge d’un abonnement de téléphonie mobile ou de téléphonie fixe par cher pour le travail.
Quels sont les differents avantages de la mobilité en entreprise ?
L’un des avantages de la mobilité en entreprise est l’amélioration des compétences. À travers les actions de mobilité, plusieurs salariés peuvent acquérir de nouvelles compétences liées à leur responsabilité.
A voir aussi : Le logiciel de gestion des congés : Pourquoi est-il si apprécié ?
Mis à part cela, la mobilité permet de motiver les équipes et d’accroitre la productivité de l’entreprise. Des travailleurs enthousiastes et motivés sont toujours un bon moyen pour accroitre la productivité de l’entreprise. De plus, l’idée d’une promotion donne envie d’exceller. Par ricochet, elle constitue un gain de performance.
La mobilité peut également être source d’épanouissement pour plusieurs salariés et collaborateurs. C’est aussi un moyen pour faire augmenter les qualifications. En effet, l’occupation de certains postes exige d’apprendre de nouvelles choses et de se former. C’est donc un moyen d’apprentissage et d’acquisition de connaissances.
Enfin, la mobilité peut se révéler comme un moyen pour rappeler à l’ordre les employés à la traine et susciter en eux l’envie d’amélioration. Il s’agit en somme d’un gage pour le bon fonctionnement des activités d’une entreprise. Pour bénéficier de tous ces avantages, il faut avoir la bonne stratégie de mobilité.
Comment rendre la mobilité en entreprise bénéfique ?
Pour pouvoir tirer profit des avantages de la mobilité, il faut savoir gérer les compétences et les emplois. Autrement dit, il faut élaborer une bonne stratégie de gestion des ressources humaines. Déterminez les formes de mobilité propices au développement de l’entreprise et à l’accroissement de sa productivité.
Ensuite, étudiez les profils avant d’envisager une quelconque action de mobilité. Soyez capable de mettre en avant les employés qui peuvent contribuer à booster l’entreprise et instaurer une bonne dynamique.
L’étude de la rentabilité des actions de mobilité et de leur impact sur le fonctionnement de l’entreprise est essentielle. Il est recommandé de faire une analyse pour avoir une idée précise des conséquences de toute action sur les gains de l’entreprise.
En somme, la détermination d’une politique de mobilité en entreprise est primordiale. Cela permettra de déterminer les critères de mobilité au préalable. Vous pourrez établir la périodicité et les enjeux de chaque action de mobilité.